¡Descubra nuestro
servicio de formación!
Es la fase en la que se identifican las carencias de conocimientos y competencias para determinar qué es necesario desarrollar en una organización.
Desarrollar proyectos de formación a medida implica crear programas de formación personalizados, adaptados a las necesidades específicas de la organización y sus empleados.
La creación de planes de formación consiste en definir estrategias y contenidos de formación, alineados con los objetivos establecidos en la fase interna.
Esta herramienta permite identificar las competencias con precisión y proporciona datos objetivos para tomar decisiones más informadas a la hora de desarrollar soluciones de formación.
Los planes de progreso ayudan a controlar la evolución de las competencias de los empleados, garantizando que estén en consonancia con los objetivos de la organización.
Por último, se comprueba la eficacia de los programas aplicados, asegurándose de que se han alcanzado los objetivos e identificando
las áreas susceptibles de mejora.
Creemos que invertir en formación continua no sólo aumenta la competencia individual, sino que también refuerza el rendimiento colectivo y la competitividad organizativa, con las ventajas de retener el talento, motivar a los empleados y aumentar la productividad. Nuestro enfoque de la formación es personalizado, adaptándose a las necesidades específicas de cada empresa y sus empleados.
IMPULSAMOS LOS RESULTADOS
El desarrollo de competencias
requiere adaptar los contenidos
y los métodos.
UNA FORMACIÓN MÁS ACCESIBLE Y EFICAZ
UN DESARROLLO PERSONALIZADO
Además de la formación convencional y técnica disponible en nuestro catálogo, SLOT Recursos Humanos ofrece innovadores programas de competencias de liderazgo, teambuildings y talleres. Estas iniciativas no solo refuerzan el espíritu de equipo, sino que también dotan a los empleados de habilidades interpersonales, esenciales para el entorno laboral contemporáneo.
Excel
Se organizó una formación Excel para 25 participantes, que incluyó un diagnóstico preliminar para evaluar los niveles de conocimiento y las necesidades de los alumnos. La formación duró cuatro mañanas y tuvo lugar en los locales del cliente. Los participantes consideraron que la formación era muy importante y destacaron el beneficio de haber aprendido funciones útiles de Excel que pueden aplicar en su trabajo diario.
Gestión de proyectos
La formación en gestión de proyectos se impartió a 30 participantes, divididos en 2 grupos. El formador, certificado en la materia, impartió las sesiones en las instalaciones del cliente, abarcando contenidos tanto conceptuales como prácticos. Durante la formación, los participantes pudieron interactuar, planteando cuestiones específicas relacionadas con sus ámbitos profesionales. La acogida fue muy entusiasta, con un 99% de satisfacción por parte de los alumnos y del cliente.
Comunicación
Esta formación, impartida a 15 participantes del área comercial, contó con la colaboración de 3 empresas diferentes y duró 6 mañanas. Durante las sesiones, el contenido abarcó la comunicación cara a cara, la comunicación telefónica, la comunicación por correo electrónico y las redes sociales/profesionales. El objetivo principal era mejorar la comunicación en el ámbito profesional, proporcionando a los participantes herramientas y técnicas útiles para su trabajo diario.