DOS LIKES NO FACEBOOK À AVALIAÇÃO DO COLABORADOR - O QUE FARÁ A THALENTO DE DIFERENTE?
Há três anos atrás, o Dr. Michał Kosiński desenvolveu um algoritmo de caráter humano baseado nas interações que cada pessoa faz através do seu perfil no Facebook. Pouco bastou para que a inteligência artificial analisasse entre 70 a 300 "Likes" do utilizador, e, com base nisso, criou o seu retrato psicológico - muitas vezes muito mais preciso do que os familiares e amigos de uma determinada pessoa que o conhecem há anos poderiam observar.
Um algoritmo semelhante (porque o médico - Dr. Michał Kosiński nunca concordou em vender ou fornecer a ferramenta para fins comerciais) funciona até hoje, entre outros, em várias plataformas, tais como o Facebook, Amazon ou Netflix. Estas plataformas fazem “ magia”, pois relembram-nos constantemente sobre“o que mais gostamos?” A cada etapa.
Agora, imagine uma precisão e fiabilidade ainda mais rigorosa. É muito mais do que uma cor favorita, marca de carro ou o sabor de um chocolate. Esse perfil psicológico oferece uma imagem completa do funcionamento humano no ambiente profissional.
Por que é isso tão importante? Afinal, todas as empresas/gestores desejam encontrar o candidato certo, e que faça o fit cultural da organização, evitando assim, os chamados erros de casting. Da mesma forma, todo o colaborador ( “ career owner” deseja encontrar o local de trabalho mais adequado ao seu perfil e expectativas.
Hoje, as empresas estão apenas e só a procurar o candidato ideal - os sucessos mais espetaculares são alcançados pela diversidade existente nas equipas, e não por aquelas que se baseiam apenas e só na concretização de objetivos a título individual.
A título de exemplo, ambos um pouco " fora da caixa", o grupo musical Guns ' n ' Roses teve o seu sucesso, em parte, pelo forte carisma e habilidade do vocalista Axel Rose e do guitarrista Slash.
A equipa Chicago Bulls , brilhou nos anos 90, graças a toda a equipa, e especialmente às três estrelas, muito diferentes entre si : Michael Jordan, Scottie Pippen e Dennis Rodman; mas os quais, ao conhecerem profundamente o desempenho de cada jogador, uniram-se, transformando-se numa força imbatível.
Em ambos os exemplos, o sucesso não foi uma coincidência, mas sim um ajuste. Alinhar equipas e pessoas para o mesmo propósito : vencer e maximizar o talento de cada pessoa em seu próprio proveito e, consequentemente da organização.
Mas porque é que isto acontece?
Porque não podemos olhar para as pessoas apenas pelo prisma de dados concretos e estatísticas puras “e duras” - o que deve prevalecer é o conhecimento sobre as pessoas, os seus valores, motivações e talento potencial, de forma a que possam agir e desenvolver as mesmas de forma cirúrgica e eficiente.
Na SLOT, as Pessoas são únicas e a melhor forma de ajudar as mesmas, Gestores e organizações passa por conduzir projetos muito cuidadosos e ajustados a cada realidade.
Em 2017, depois de utilizarmos várias ferramentas no mercado, conhecemos e testámos a Thalento®, a qual é desde então a nossa solução e ferramenta que representamos em Portugal e Espanha.
A Thalento possui um conjunto alargado de ferramentas e soluções, as quais, atuando no Ciclo de Vida do Talento, podem ajudar a identificar talentos, predisposições e motivações de cada ser humano através de um teste com uma duração média de 25 minutos. Estas ferramentas também podem intensificar o trabalho e a eficiência de toda a empresa. Como?
Falaremos sobre isso em breve.
No entanto, se quiser falar hoje connosco, não hesite!
Mais informações : thalento.portugal@thalento.com | Tel : 218479372